根据区委统一部署，2022年10月24日至12月23日，区委第三巡察组对中共青浦区总工会党组进行了巡察，并于2023年3月24日反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、党组及主要负责人组织整改落实情况

（一）党组织主要负责人组织落实整改工作情况

1.履行整改责任，高标准推动整改落实工作。党组书记主动担起认真落实整改第一责任人职责，强化政治担当，深化思想认识，明确整改任务，牵头制定整改措施，率先逐条认领，逐条整改，以最坚决的态度、最有力的措施，确保在规定期限内完成整改并保持长效。

2.牵头建章立制，高质量巩固整改工作成果。在抓好巡察整改的同时，牵头专题研究内部制度立废改，从完善制度入手，建立长效机制，通过解决一个问题、堵塞一个漏洞、完善一套制度，最大限度地巩固巡察整改工作成果，真正把巡察工作的成果转化到推动工会改革发展事业上来。

3.注重成果运用，高要求调研解决难点问题。把巡察整改融入日常工作，强化成果运用，牵头制定调查研究工作方案，坚持问题导向，围绕基层组织建设、示范区三地工会工建共建等问题，带队赴街镇工会、非公企业、吴江、嘉善开展走访调研，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实，不断提出真正解决问题的新思路新办法。

（二）党组织巡察整改主体责任落实情况

1.提高政治站位，落实政治要求。区总工会党组把巡察反馈意见作为区总工会对落实上级决策部署的一次“整体把脉”和党组政治建设的一次“集中问诊”，把抓好巡察整改作为落实全面从严治党、强化党内监督的重要途径和手段。对巡察组反馈的意见和指出的问题，诚恳接受，照单全收。党组领导班子切实担负起巡察整改工作的主体责任，主动认领分管领域工作责任，细化整改措施，共同推进整改工作，确保整改到位。

2.加强组织领导，抓好整改落实。区总工会党组以高度的政治自觉、思想自觉、行动自觉将巡察整改工作始终牢牢抓在手上，成立区总工会巡察整改工作领导小组，组长由党组书记担任，班子其他成员担任副组长，各部室负责人为成员，领导小组下设办公室在区总办公室，领导小组统筹推进整改工作，坚持把落实整改与党的建设结合起来、与作风建设结合起来、与队伍建设结合起来，认真梳理归纳，逐条研究制定整改措施，推动巡察反馈问题限期整改落实到位。

3.细化工作措施，巩固整改成果。根据制定的整改方案，明确每一个问题的具体整改措施、责任领导、责任部室和时间节点。对照问题清单，实行“清单化管理”和“项目化销号”，细化任务，整改销号，确保件件有落实，事事有回音。针对反馈意见涉及问题，抓好整改，举一反三、以点带面、建章立制，通过具体问题整改带动面上工作整体提升。不断强化治本之策，完善长效机制，促进党性锻炼、作风转变、工作落实，坚持“当下改”和“长久立”相结合，推进标本兼治，巩固巡察整改成果。

截至2023年6月23日，巡察反馈的36项问题已完成整改36项，其中即知即改1项；提出整改措施74条，已完成整改74条。同时，形成了一批制度安排，已新建制度11项，修订完善14项，拟修订和完善3项。

二、集中整改期内已完成的整改事项

(一）关于聚焦党中央各项决策部署在基层的落实情况方面的整改情况

1.针对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不深入问题

（1）针对学习制度落实不到位问题。着眼于工会事业发展，切实加强党的领导，坚持不懈抓理论学习，着力构建“大学习”格局，健全完善中心组学习制度，丰富学习形式，切实提高班子的整体理论素养和政策水平，结合工会工作实际，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不断引向深入。严格按照学习制度每月至少一次的要求开展学习，同时明确每次集体学习发言人数不少于5人。整改期间，区总工会党组理论学习中心组共开展集中学习3次，主题分别围绕巡察整改工作、市工代会精神学习、长三角生态绿色一体化发展等，开展集中学习，形式上既有结合实际工作开展的集体研讨，又有自学、参观见学、专题讲座等。

（2）针对学用结合力度不够问题。及时传达学习上级会议精神，推动贯彻落实，在市十五次工代会、区六次工代会胜利闭幕后，区总及时召开专题学习会，就学习贯彻会议精神并如何落实到具体工作中，在区总、街镇总工会、委、办、局区级工会、企事业工会、行业工会中分层分类开展集体交流讨论，并对全区工会系统开展学习贯彻落实下发工作提示。聚焦工会工作突出的重点、难点问题，如工会组织建设、企业民主管理、安全生产等问题，加大集体学习研讨的力度，班子成员就所学内容结合分管工作开展交流发言，制定相应落实的工作方案，以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，着力在理论联系实际、指导实践上下功夫。同时，增强交流发言数量质量，并以中心组学习带动中层以上干部理论学习。坚持知行合一，紧紧围绕重点工作，加强学习培训，特别是把党的二十大精神贯彻落实到工会工作各方面全过程，把主责主业抓紧抓实。如，举办全区工会系统基层工会干部培训班，把《学习贯彻党的二十大精神，准确把握当前工会工作的形势与任务》列为首课必修课，下一步还将持续举办各工会业务条线培训班，结合党的二十大精神，找准工会工作的切入点和着力点。

2.针对推进工会基层建设不够到位问题

（1）针对非公企业工会覆盖面不够问题。按照“党建带工建、工建服务党建、党工联建”的工作要求，围绕体系、机制、功能、载体和队伍五大要素，不断推进工会组织覆盖、工作覆盖、服务覆盖。开展第三轮“百日建会”专项行动，在街镇工会工作例会上重点布置，也作为“青群荟”工会的品牌项目上报，按照应建尽建原则，聚焦百强、规模企业（外资、内资）未建会企业，聚焦商圈（楼宇）未建工会联合会或联合工会的，聚焦新落户青浦的高新企业，推进建会入会。

（2）基层工会组织“转起来”“活起来”不够。根据《青浦区总工会关于加强组织体系建设 激活基层活力三年行动计划》，主动适应经济社会发展、企业组织形式和职工就业方式的新变化，持之以恒推进基层工会组建行动。发挥行业工会作用，加强对行业工会工作指导，推动行业工会转起来、活起来，已指导纺织行业工会完成换届工作，指导物业行业、快递行业、印刷行业、文旅行业工会联合会等做好换届工作。

（3）工会经费收缴不够理想。组织《工会法》等法律法规宣讲，多渠道、多层面、多形式地宣传工会经费收缴的法规政策，运用“青浦工会”微信公众号发布相关内容，开展一期青浦工会学习党的二十大精神系列活动之开门学法，以新《工会法》为依据，找准党的二十大精神与《工会法》的结合点，提升工会工作水平。结合各街镇总工会实际情况，做到经费收缴工作事前有部署，过程强指导，事中多沟通，事后有总结；通过召开工代会、街镇工会例会、基层干部培训会等会议作工作部署，结合走访调研等方式，明确依法收缴工会经费的法律责任，加强对企业相关政策的宣传解释工作，提高企事业单位及其法人代表依法拨缴的意识。

3.针对服务效能发挥不充分问题

（1）维护职工权益的能力不够强。通过线上线下形式，加强对新修订的《工会法》《上海市工会条例》《上海市企业集体协商工作规范》的宣传解读。健全集体协商机制，规范集体协商程序，加强基层集体协商指导员队伍建设。开展协调劳动关系工作实务培训，指导基层企业切实把握协商主体、内容、程序和工作重点。如，举办工会集体协商观摩赛，推动集体协商工作提质增效。积极推进区域性、行业性民主管理制度建设，探索快递物流行业为代表的新经济组织、新业态模式下的集体协商新路子，搭建职工有序参与治理的制度平台，如以圆通速递为试点，指导圆通成功举办（全网）一届一次职工代表大会（扩大）会议，探索形成新就业形态劳动者民主协商建制新模式——“全网模式”，诞生全国快递行业首份《（全网）集体合同》和首个《（全网）职代会实施办法》。推进其他快递企业和新业态集体协商、职代会，签订企业全网集体合同，探索平台、加盟企业等合作用工劳动者权益保护。

（2）为职工办实事排忧解难力度不够大。统筹服务资源，加强走访调研，了解职工需求，以职工为圆心，以企业、楼宇、商圈、园区等为半径，打造更多便捷可及的区、街镇、“小二级”工会服务站点和工会服务阵地。如，依托党群服务中心，加强党工共建阵地建设，因地制宜拓展个性化服务，实现功能叠加、内容优化，扩大服务空间。加强对阵地功能、服务内容等和线上线下宣传，让更多职工可以就近就便享受优质服务，积极申报创建星级爱心妈咪小屋，指导站点做好宣传、维护工作，每月走访户外职工爱心接力站、职工健康服务点等运行情况，加强监督管理。如，通过走访调研西岑科创中心职工服务点建设情况，结合市总要求，共同谋划具体推进举措，让站点服务能级持续提升。

（3）在满足群众多元化需求上考虑不周到。通过走访、调研、座谈等方式广泛了解职工所思所想所盼和实际需求，提供精准化服务。如，推进区总工会、工人文化宫职工之家改建项目，加强对工人文化宫功能布局、配套设施、运营发展的设计和规划，跟踪装修工程进度，定期听取建设进度汇报，把工人文化宫打造成有职工文化特色的服务阵地、职工的“学校和乐园”。继续开展公益乐学、青工云课堂、青工云书屋、职工体育赛事等各类形式多样的职工教育培训和文体活动；积极动员基层工会参加区运动会企业组比赛，举办企业职工篮球赛等活动。

4.针对服务国家战略不够有力问题。引导职工群众在服务重大战略、建设枢纽门户的新征程中展身手、比作为、作贡献。以“大数字、大商贸、大健康”等重点产业集群和“五大”未来产业集群为依托，持续深入开展长三角一体化高质量发展劳动和技能竞赛、进博会和虹桥国际开放枢纽劳动和技能竞赛、青浦新城建设劳动和技能竞赛，持续推进“建功‘十四五’、奋进新征程”立功竞赛活动。通过赴吴江、嘉善开展走访调研，加强三地思想文化共培、基层组织共建、权益保障共护、先进人才共育、服务资源共享等交流合作，签订新一轮合作框架协议，继续深化示范区工建共建工作。主动对接安徽省六安市舒城县、金寨县、霍山县总工会，深化对口合作交流机制，签订对口合作框架协议，建立合作机制，大力助推职工疗休养互认共享事项，加强工会干部职工培训交流。

（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风以及群众反映强烈的突出问题方面

1.针对落实党风廉政建设责任不到位问题

（1）贯彻执行“四责协同”机制缺失。坚决把严明党的政治纪律和政治规矩放在首位，认真贯彻执行党内政治生活准则和党内监督条例。严格落实党风廉政建设责任制，及时调整领导班子分工，明确党风廉政建设主要领导负总责，其他班子成员履行党风廉政建设“一岗双责”。注重与业务工作同研究同部署，将廉政风险防控措施融入工会工作，坚持以问题为导向，聚焦重点领域，认真排摸梳理可能存在的风险点，确定每名班子成员廉政风险防控项目，制定党风廉政责任制项目，同时把主体责任向机关各部室及基层党支部延伸。制定完善班子成员“一岗双责”清单，增强班子成员的责任意识、担当意识，履行好职责范围内的主要责任和监督责任。党组专题会议听取各项任务进展情况，研究解决难点问题，加强跟踪督促，努力化解各项廉政风险隐患。

（2）廉政教育不够深入。加强日常监督和廉政警示教育，通过多种形式加强学习教育。如，学习相关法律法规、传达通报违规违纪典型案例、观看警示教育影片等，抓好党员干部职工的日常管理教育，提高廉政意识。开展正面典型教育、反面典型教育相结合等形式多样的廉政教育，对本单位已处理的违纪违规问题，全体党员干部结合各自岗位职责找问题、找差距、谈体会、谈举措，结合主题党日活动，组织党员群众观看《身边的警醒》警示教育片，通过身边人身边事推动以案示警、以案为戒、以案促改。建立早发现、早提醒、早纠正、早查处长效机制，对党员干部作风、纪律上苗头性问题及时约谈提醒，加大监督执行力度。

2．针对工作作风不够扎实问题

（1）贯彻落实上级要求存在形式主义。加强对干部职工教育培训，及时召开全体干部职工会议，对干部职工发文程序作培训，对易出错的环节进行再次强调，明确发文审核程序，对拟稿人、核稿人、签发人做出明确要求。加强干部作风建设，组织干部学习作风建设有关文件、上级有关通报文件等精神，提高干部职工思想认识。结合工会特色和青浦工作实际，制定具体的工作方案，如根据上级关于安全生产的有关工作要求，在班子会上组织学习文件精神后，结合工作实际，讨论研究并制定下发了《关于组织开展“查身边隐患、保职工安康、促企业发展”专项行动的通知》，通过多种形式落实有关要求，并提高安全生产意识，提炼好的经验做法。

（2）调研指导推进工作不深入。结合市委、区委《关于大兴调查研究的实施方案》，制定全区工会系统关于大兴调查研究的实施方案和区总工会年度重点课题调研实施方案，积极开展走访调研，建立健全对口联系长效机制，为街镇总工会和基层工会提供精准指导和服务，在“强三性”“去四化”中推动工会工作持续向前发展。区总工会各班子成员带领走访调研下级工会、企业、基层工会组织、劳模创新工作室等工会服务阵地等。围绕上级精神、工作部署，围绕解决群众反映强烈的热点难点问题等，把调查研究纳入各项工作之中，明确调研的要求、频次。如，深入企业，与企业负责人进行面对面的交流沟通，关心支持企业发展，宣传工会工作的重要性，同时宣传好小微企业经费回拨政策等相关内容。

3．针对内控制度制定及执行把控不严问题

（1）对政府采购管理办法执行不严格。认真贯彻落实党风廉政建设要求，增强内控意识，严格实施工会财务内控制度，重点在工会经费使用、项目采购等方面强化内部风险防控，组织开展全区工会系统财务工作人员培训，不断提升工会财务人员的业务水平。根据新修订的《青浦区总工会财务报销管理办法（试行）》，规范各项日常费用和项目经费等报销行为，同时组织对各业务部室负责人报销、采购等内部制度的学习。按照《新工会会计制度》、区财政的有关要求，对每笔业务从财务发生到结束的整个过程，严格从合法性、完整性和真实性进行把关审核，并及时进行账务处理，做到账实相符、账证相符、账账相符、账表相符。

（2）对合同业务管理不严格。修订完善内部财务报销管理办法、内部议标管理办法，严格规定报销的流程、凭证要求等内控制度，明确有关与第三方签订合同的具体要求，制定项目议标评审的原则、要求、程序，并要求对参与议标单位进行资格初审、议标资料预审，特别是对参与议标的公司之间是否存在关联由承办项目部室、办公室进行审核，要求其评审结束后出具议标结果确认单，同时明确资料归档的要求。

（三）聚焦基层党组织建设，推动落实不够规范有力方面

1.针对党组领导核心作用发挥不够明显问题

（1）未充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用。党组领导班子扛起管党治党主体责任，强化政治意识、责任意识、担当意识、全局意识，发挥党组整体谋划、统筹协调作用，提高凝聚力、战斗力、影响力和执行力，召开青浦区工会第六次代表大会，完成区总工会换届选举工作，系统梳理、回顾区工会第五次代表大会以来的成绩经验，通过专题会、走访调研、座谈会等形式，深入研究新形势下工会工作的发展方向和工作定位，全面谋划今后五年的各项工作，为未来五年青浦工运事业更高质量发展开好局起好步，形成五年工作报告。今年3月顺利完成区劳模协会换届工作，选举产生新一届区劳模协会理事会、监事会，并以此为契机，发挥劳模工匠示范引领作用，深入挖掘培育更多的先进典型，同时关心关爱好劳模工匠，做好服务管理工作。

（2）对干部思想政治工作不到位。进一步强化党内法规条例的学习，把学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规纳入中心组学习计划。通过中心组学习扩大会、主题党日活动、收听收看上级会议、红色讲堂、干部职工会议等加强理论学习教育，开展集中交流研讨，筑牢思想根基，强调政治纪律、政治规矩，特别是在重要节点，通过多种形式开展警示教育。如，传达学习上级关于“廉洁过节”等有关精神、观看警示教育片，严格落实干部定期谈话制度，加强日常教育和管理，及时帮助纠偏，实时掌握干部职工的思想动态，做好关心关爱干部职工工作。

（3）党组担当力和化解力不足。围绕全区中心工作，党组班子突出工会特色，通过专题会议研究，着力化解难点、堵点问题。如，根据上级退商还文的有关文件要求，组织对文件的再学习，并加强研究讨论关于出租永乐公司的文化宫场地问题，目前一楼门面已全部收回，并将此作为区总工会服务职工阵地进行建设。另外，二楼场地因合同尚未到期，尝试联合开展职工文化活动，用于丰富职工文化生活，满足职工群众的文化新需求。

2.针对党组议事决策规则执行不够规范问题

（1）党组会与主席办公会议职责边界不清。进一步健全完善议事规则制度，真正做到“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”，推进党组决策的民主化、科学化、规范化。严格落实区总工会关于领导班子落实“三重一大”制度实施办法，进一步明确党组会议与主席办公会议的议事原则、议事范围、会议组织、议事决策、会议纪律。由区总工会主要领导牵头，每周召开一次专题会议，研究区总工会各项内部制度，听取进度汇报，梳理需要新立、修订完善、废止的各项制度，最终形成新的内部制度汇编。

（2）落实民主集中制不到位。采取集中学和自学相结合方式，认真组织党组班子成员学习党内规章制度。严格执行《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》，严格按照“动议提名、民主推荐、确定考察对象、组织考察、讨论决定”的规定程序，选拔任用干部。按照《党组议事规则》，坚持议事决策原则，会前做到在研究重大事项时充分酝酿，在充分发扬民主的基础上，最后由主要领导综合集体意见并作出最后陈述表态，确保“一把手”末位表态的规定落到实处。

（3）执行领导班子集体讨论决定不严格。深化党组班子成员“一盘棋”意识，党组会讨论“三重一大”等事项，党组成员一一发表有针对性的意见。提高党组会议事质量，严格上会议题层层审核把关，会前未充分酝酿、不成熟的议题一律不提交会议研究，对“三重一大”议题，会前充分论证、广泛征求意见，逐级审核通过后上会，提高党组科学决策的水平。按照《上海市青浦区总工会采购管理办法（修订）》，严格规范采购程序，加强采购管理和监督，确保采购规范有序运行，最终经党组会通过议标结果的项目方可进入实施阶段。

3.针对干部队伍建设薄弱问题

（1）干部选拔任用工作不严谨。加强选人用人制度建设，组织人事干部对干部选拔任用程序进行学习，确保规范开展干部选拔任用工作，并对本单位近年来的干部选任档案进行自查。严格执行干部选拔任用工作制度和档案管理相关规定，严格动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职各环节的规范要求，并对选人用人相关资料做好整理归档，专人专项保存。加强干部日常监督管理，抓早抓小，防微杜渐，筑牢第一道防线。

（2）干部队伍建设不合理。充分利用各类优质资源，加强实践锻炼，加大培训力度，抓好工会干部队伍理想信念教育、作风转变、专业素质和专业能力提高，努力建设高素质专业化工会干部队伍。通过遴选、调任等方式，将政治立场坚定、专业素质能力强、热爱工会工作的年轻干部吸纳到工会干部队伍中来。通过调任方式，调入1名副科级干部，2名同志通过全市工青妇公务员遴选加入区总工会，同时积极参与区委组织部开展的跨条块跨领域干部交流，并加强畅通机关、事业单位科级岗位交流机制，重视培育选拔优秀年轻干部，进一步加大培养锻炼的力度，切实把本单位的中层干部队伍建强激活。通过红色讲堂、劳动故事、青工云课堂等工会品牌，分层分类抓好全区工会系统工会干部教育培训工作，完善工会干部在经济形势、工运理论、政策法规、实务操作等方面的知识结构，打造高素质专业化工会干部队伍。加强社工人才的挖掘，积极动员社工参与区里、市总组织的各类技能比武、文体活动等。如，在今年5月举办的第五届上海市社会化工会工作者技能比武交流活动决赛中，青浦区总工会社工队伍荣获二等奖；选派1名社工参加青浦区区级机关学习贯彻党的二十大精神主题演讲活动，并获得三等奖。

4.针对党建基础工作不够扎实问题

（1）“三会一课”质量不高。加强支部标准化、规范化建设，制定区总工会机关党支部工作要点，提高支部标准化规范化水平。丰富支部主题党日活动形式，通过参观红色基地、组织专题讨论、集中学习、与其他单位支部联动学习、志愿服务活动等方式，提升学习效果，加强学习实践。强化对“三会一课”制度的学习，党组、支部加强对党务干部的培训和指导，选派1名同志参加区委组织部统一组织的党务干部培训，加强对会议议程、方案等的审核把关，规范“三会一课”、党员党费交纳等材料的记录。整改期间，共召开支委会3次，开展主题党日活动3次，采取多元学习形式，“三会一课”质量明显提高。

（2）政治生活不够严肃。认真学习贯彻《党章》《准则》《条例》等党内相关规定，进一步加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设等，认真贯彻落实民主集中制、“三会一课”、谈心谈话、调查研究、党员民主评议等制度，确保党内政治生活严肃化、规范化、经常化。严肃认真开展组织生活，认真撰写个人材料，从严审核把关，领导干部带头落实双重组织生活会制度，确保民主生活会、组织生活会的政治性、严肃性。按巡察整改要求召开专题民主生活会，会前认真准备会议材料，主要负责同志主持起草班子对照检查材料，并对会议材料整体审阅把关。

（3）领导干部谈心谈话制度落实不到位。深入学习党内规章制度，紧紧围绕党员教育管理、干部理论学习、工作任务落实等工作，深入查找存在的不足和苗头性问题，及时开展谈心谈话。严格执行谈心谈话制度，对存在的问题找出原因，采取提醒或约谈等措施，特别是巡察中发现的问题，对有关人员进行提醒谈话，避免发生同类问题。开展谈心谈话15次，围绕市、区工代会精神、民主生活会主题召开集中征求意见座谈会共5次。

（四）对审计发现问题的整改落实情况

1.针对预算执行不严谨，个别科目预算支出执行率偏低问题。召开专题会听取年度预算编制情况，并由主要领导、分管领导分别与各部室主要负责人就每个项目进行一一核定，优化工会经费使用管理，提高预算编制水平，合理、精准、科学的编制预算，严格按照工会经费预算管理的要求，加强对预算执行情况的监督，提升工会经费使用监管效能，确保工会经费、困难职工帮扶救助资金及“三重一大”等事项得到全过程监督。

2.针对财务凭证科目列支不恰当问题。严格落实财务制度，督促财务人员不断加强业务学习，熟悉最新业务知识。强化责任意识，锻造认真、细致、负责的工作态度，严谨细致开展工作，从严审核、从严监督、从严把关。加强工会财务人员培训，开展新《工会会计制度》和软件操作培训，组织全区工会系统65名工会干部、财务人员参加，邀请上海工会会计学院教授和工会财务软件技术人员授课和讲解具体操作流程，并进行现场答疑，加强会计核算和财务管理水平，全面提升职业素养，确保工会经费依法依规使用。

三、下一步整改工作安排

（一）增强责任意识，拧紧整改“责任阀”。坚持把政治建设摆在首位，党组班子切实担负起巡察整改政治责任，发挥示范引领作用，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实把思想和行动统一到党中央、市委、区委的决策部署上来，强化履职担当、责任担当，注重查漏补缺、补齐短板，着力构建长效机制，坚持巩固巡察整改成果。

（二）持续深化整改，把好整改“质量关”。严格落实全面从严治党主体责任，紧扣区委第三巡察组反馈意见，以鲜明的态度、积极的作为、强有力的措施，确保巡察整改见底到位，确保高标准、高质量全部完成整改任务。持续巩固已有成果，防止问题反弹回潮，坚持常抓不懈。对一些带有普遍性的问题，深刻剖析问题根源，注重建章立制，标本兼治。

（三）促进成果转化，做实整改“后半篇文章”。坚持把整改落实与深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神结合起来，以此次巡察整改作为改进和推动工作的重要契机，提振精气神，纠正错误偏差，通过问题整改，持续改进工作作风，不断提升区总工会干部职工素质、能力和水平，不断提高新时代工会工作履职尽责水平，为助力推进中国式现代化的青浦实践贡献工会力量。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时反映。

联系电话：021-59721345

电子邮箱：shqpzgh@163.com

通讯地址：青浦区公园路86弄28号青浦区总工会办公室（信封上注明“关于巡察整改落实情况的意见建议”）

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